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在2019年底一次全國性的食品調味品評比活動中，重慶掌邦食品有限公司生產的“山城步道”和“船夫碼頭”兩種重慶火鍋底料產品得到了專家和消費者的一致認可，雙雙入圍“火鍋底料十大品牌”，引起了業內的轟動。那么作為一家知名度并不算特別高的調味品生產企業，掌邦食品在競爭激烈的市場環境下。是如何取得如此驕人業績的呢？

答案就在于這家企業擁有勇往直前的主動性和創造力。激發員工積極主動的活力所能創造的價值，比較一些企業消極被動的管理手段，是人們能夠想象到的無數倍。而掌邦食品多年來一直堅持營造這樣的管理機制，讓每名員工身處其中，都能熱情洋溢、充滿渴望的工作，廢寢忘食地為企業創造價值。

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在掌邦食品，鼓勵員工發揮個人創造力的舉措處處可見，員工也被賦予了極大的信任，研發人員可以放開手腳地研究重慶火鍋底料每一種味道的來源并積極做出改進，他們的努力會在收入上得到更好的回報；車間生產線上的每一項優化建議都會得到企業的高度重視，對于最終接納的建議企業也會及時給于重獎；而通過企業銷售分配政策的合理化，銷售人員的積極性也被充分調動，人人都夢想成為掌邦食品的銷售專家，正是由于正向激勵發揮著作用，掌邦食品才做到了上下一心，依靠品質在行業內聲名鵲起，牢牢占據了重慶火鍋底料市場的一大塊份額。

企業管理者的個人能力畢竟有限，而激發員工的潛能與活力才是現代企業生存的根本，如果企業做不到這點，這不是員工的問題，而是企業本身的問題。